DOC《济南市2018年人才需求情况》

济南市2018年人才需求情况 调查问卷 为深入实施人才强市战略,进一步增强人才工作的针对性和实效性,更好地为全市用人单位提供人才服务,根据2018年济南市"四个中心"建设"高精尖缺"人才需求计划要求,济南市人才服务局开展此次问卷调查.

问卷调查的结果将作为下一步全市引才工作的重要依据,建议由人力资源经理及以上管理者在征求单位高层领导意见的基础上填写完成.(注:除标注"可多选"外,本问卷均为单选题,请在题目后面的括号中标注答案,或在" "上写出相应的答案.) 对于用人单位所提供信息,将严格保密,绝不外泄.为确保本调查报告的准确度,请务必准确、清楚填写填表人的联系电话,以便于必要时联系确认问卷信息.感谢配合! 年月日第一部分 用人单位信息 Q

1、所属行业: ①大数据与新一代信息技术 ②智能制造与高端装备 ③量子科技 ④生物医药 ⑤先进材料 ⑥产业金融 ⑦现代物流 ⑧医疗康养 ⑨文化旅游 ⑩科技服务 ?其他(请注明: Q

2、登记注册类型: ①国有企业 ②民营企业 ③外商企业 Q

3、在职员工规模: ①1000人以上 ②501―1000人③101-500人④11-100人⑤10人及以下 Q

4、企业设立年限: ①1年以内 ②1-3年以内 ③3-5年以内 ④5年以上 第二部分 人才基本情况 Q

5、请填写企业人员情况.(填空) 在职员工总数为:人 按学历分 按年龄分 按年收入分(税前) 博士 人25周岁未满 人 5万元未满 人 硕士 人25―35周岁未满 人5―15万元未满 人 本科 人35―45周岁未满 人15―30万元未满 人 大专 人45周岁及以上 人30―50万元未满 人 中专及以下 人―――――― 50万元及以上 人 第三部分 人才招聘与保留 Q

6、预计2018年,从业人员总数将会有何变化?( ) ①增加 ②减少 ③不变 ④未明确 Q

7、预计2018年,从业人员薪酬将会有何变化?( ) ①增加 ②减少 ③不变 ④未明确 Q

8、是否面临人才短缺问题?如果"否",请转到Q12) ①是 ②否 ③不确定 Q

9、造成人才短缺的原因有哪些? (可多选) 人才招聘: ①本地专业对口人才数量少 ②本地符合岗位能力要求的人才数量少 ③新增业务导致人才急缺 ④工作地点偏远 人才保留: ⑤薪酬待遇不理想 ⑥社保福利不完善 ⑦员工流动率过大 ⑧管理机制不合理 ⑨职业发展不明确 ⑩员工家庭因素 ?工作环境不满意 ?其他(请注明: 【人才招聘】 Q

10、需要哪些专业类型的人才?(可多选) ①经济金融类 ②管理科学与工程 ③国际贸易学 ④法学 ⑤外语类 ⑥材料类 ⑦生物医药 ⑧机械工程类 ⑨信息与通信工程 ⑩计算机科学与技术 ?电气工程类 ?建筑学类 ?环境科学与工程 ?化工类 ?其他(请注明: Q

11、是否会考虑招聘以下人员?(可多选) ①归国留学生及外籍人才 ②应届毕业生 ③在职人员 ④无需求 Q

12、主要采用哪些渠道?(可多选) ①招聘网站 ②现场招聘会 ③校园招聘 ④人力资源中介机构 ⑤传统媒体广告 ⑥微信、微博等新媒体 ⑦院校定向培养 ⑧其他(请注明: Q

13、目前渠道的招聘效果是否满意? ①完全能够满足需求 ②基本满足需求 ③部分满足需求 ④无法满足需求 Q

14、招聘过程中,成功招聘到1名管理或技术人才,平均需要面试几位候选人? 成功招聘到1名技能操作工,平均需要面试几位候选人? ①1-5人②6-10人③11-15人④16-20人⑤21人以上 Q

15、对于招聘入职人员的专业知识技能,与岗位要求的匹配度,是否满意? ①完全能够满足要求 ②基本满足要求 ③部分满足要求 ④无法满足要求 【人才保留】 Q

16、2017年员工流动率: ① 5%以下 ② 5%~10%以下 ③ 10%~15%以下 ④ 15%~20%以下 ⑤ 20%~50%以下 ⑥ 50%及以上 Q

17、员工保留与激励措施有哪些?(可多选) ①医疗保险 ②住房补贴 ③文化旅游 ④健康检查 ⑤交通补贴 ⑥股权激励 ⑦培训培养 ⑧职业规划 ⑨生活困难协助解决 ⑩其他(请注明:无相应举措 Q

18、员工培训方式有哪些?(可多选) ①内部员工任讲师进行内部培训 ②外聘讲师进行内部培训 ③派员工到关联公司学习 ④派员工参加外部培训 ⑤组织员工进行外部集训 ⑥网络教学 ⑦其他(请注明:无培训计划 Q

19、员工培训过程中有哪些困难?(可多选) ①培训经费不足 ②员工积极性不足 ③培训效果不理想 ④培训日程影响日常工作 ⑤缺乏专业课程 ⑥符合要求的培训机构少 ⑦其他(请注明: 第四部分 政策与服务环境 Q

20、通过哪些渠道了解人才政策?(可多选) ①本市相关部门宣传 ②咨询机构 ③网站信息 ④行业协会 ⑤企业间交流 ⑥媒体宣传 ⑦其他(请注明: Q

21、对现行哪些方面的人才服务感到满意?(可多选) 哪些方面不满意?(可多选) ①人才政策 ②人才招聘渠道 ③人才信息平台 ④公共人事服务与咨询服务 ⑤创业服务 ⑥职业技能等培训 ⑦专业咨询 ⑧住房就医就学等生活保障类 ⑨其他(请注明: Q

22、希望加强哪些方面的人才服务?(可多选) ①加大人才政策宣传力度 ②增加一站式人才服务窗口,完善综合服务平台,提供人才一条龙服务 ③加大力度推动定期资助或组织企业举办招聘活动、及到各地精准引进专业领域人才 ④组织企业定期举办行业研讨、人才交流及文化活动等 ⑤依托重点企业、院校建设专业领域实用型、技术型人才培育基地 ⑥增加办事流程、知识产权等专业咨询窗口或渠道 ⑦增加专业知识、职称资质等专业领域相关的公共培训 ⑧为新引进落户人才提供全方位生活配套服务,包括住房、医疗保障及子女教育导等 ⑨其他(请注明: 第五部分 人才需求信息 Q

23、请简要描述2018年将会有需求的岗位情况.(填空) 注:*该信息对于今后济南市人才服务的加强与完善具有重要参考意义,请务必认真填写.如有需要,可另附页. *"紧缺程度"请填写数字"1-5",按:"1"指"12个月内计划招聘";

"2"指"6个月内计划招聘";

"3"指"3个月内计划招聘";

"4"指"1个月内计划招聘";

"5"指"尽快招聘到岗". 岗位 名称 该岗需求人数 该岗在职人数 专业 要求 学历 要求 相关工作 年限要求 专业知识、工作技能、资格证书相关要求 岗位年收入(万元) 紧缺程度 (例)财务经理

1 2 会计学 本科 5年 能够独立解决财务问题;

具有优秀的表达能力、沟通能力、协调能力、领导能力;

熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规 13-30 2