PPT《第五章 面试训练二》

第五章 面试训练二 面试基本知识 内容概要 IT企业喜欢什么员工面试流程 必答题抢答题互相提问 如何应对难题学员常见错误训练: 案例讨论 训练: 模拟面试

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3 认识面试 面试练兵 最强面试者大赛 课堂安排 时间安排:2个课时共计100分钟 授课形式:知识学习游戏体验 面试知识回顾 面试三阶段 面试前准备 面试的过程 面试结束后 内容概要 IT企业喜欢什么员工面试流程 必答题抢答题互相提问 如何应对难题学员常见错误训练: 案例讨论 训练: 模拟面试

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3 认识面试 面试练兵 最强面试者大赛 IT企业喜欢什么员工 综合素质 … … 专业知识与技术 学习能力 工作踏实 与公司共同发展 敬业精神 团队合作精神 … … 面试流程 笔试 人力资源面试 技术面试 企业高层面试 面试流程 技术部门和人力资源面试侧重点不同 技术部门主要关注求职者工作经验、岗位必需素质和相关技术知识等硬指标的考察;

人力资源部更关注求职者的性格与岗位的匹配性、工作态度、素质能力、工作稳定性等软指标;

要根据面试官的不同侧重点,去调整我们的面试策略.

技术部门面试时,在技术部门关心的内容上详细讲,其他内容粗略讲.人力资源面试时,在人力资源部门关心的内容上详细讲,其他内容粗略讲. 内容概要 IT企业喜欢什么员工面试流程 必答题抢答题互相提问 如何应对难题学员常见错误训练: 案例讨论 训练: 模拟面试

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3 认识面试 面试练兵 最强面试者大赛 最强面试者大赛 分为4个小组 A B C D 组员组长面试问题和回答忌讳 分类:频率高的面试问题:做一下自我介绍;

你对本公司的了解;

谈谈你做过的项目情况;

你对加班的看法;

你离职的原因是什么;

你对工资的要求是多少;

你是否接受**元的工资;

你的朋友对你是如何评价的;

你的优点和缺点是什么等等 个人基本情况 项目情况介绍 对公司的了解 薪金福利 必答题阶段 比赛分为 必答题、抢答题、相互出题 3个阶段 必答题阶段:

1、老师出题目及答题要点.

2、各组之间,各组内部依次依次回答问题,每组准备时间2分钟.

3、例如:第一个问题是各组的第一个人回答,则第二个问题是各组的第二个人回答.

4、每答对1题加100分,要求各组答案不重复,答案须符合回答要点 请做一下自我介绍 面试问题和回答忌讳 介绍内容要与个人简历一致表述方式上尽量口语化要切中要害,不谈无关、无用的内容,清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么条理要清楚,层次要分明事先最好以文字的形式写好背熟 面试问题和回答忌讳 请谈谈你的家庭 介绍内容要与个人简历一致表述方式上尽量口语化要切中要害,不谈无关、无用的内容,清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么条理要清楚,层次要分明事先最好以文字的形式写好背熟 面试问题和回答忌讳 请你简明评价自己,用形容词 回答在7―8个词左右词性是强烈的应包括1―2个可以被称为缺点的中性词,例如:完美主义、太过随和、显得软弱等 你认为自己最大的弱点是 面试问题和回答忌讳 不宜说自己没缺点不宜把那些明显的优点说成缺点不宜说出令人不放心、不舒服的缺点可以说出一些对于所应聘工作 无关紧要 的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点 面试问题和回答忌讳 你认为自己最大的优点是什么 强调你已经具备的技能优点一定要对公司有帮助的优点一定要简明扼要对优点要做一定的解释 面试问题和回答忌讳 你朋友对你的评价 侧面考察你的与人相处的能力回答要是正面的积极的回答要符合该公司的企业文化回答样板 会议时和上级争执,怎么办 面试问题和回答忌讳 陷阱问题下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执在告之面试官不根本不会产生这样的问题后,可以说一下如何和上级意见不统一时的处理.发生意见不统一时,不要在公开场合表现出来,可以在私下的场合和上级进行诚恳的沟通.如果沟通后,上级还是坚持原来的决定,那就坚决按照上级的决定执行. 面试问题和回答忌讳 对加班的看法 IT软件企业中,程序员的工作很多时候是跟着项目走的,因此阶段性的加班是非常正常的事,因此企业要考察求职者是否能够承受加班.说明自己的工作会是高效的,不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间.如果是工作需要,特别是项目进度的要求,是非常乐意加班的.最好还能说明自己可以加班的条件,比如目前上尚无家室或家庭比较支持,可以抽出较多的时间来工作. 面试问题和回答忌讳 介绍一下你做过的项目 考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰、是否具备项目潜力.列举做过的项目数量,以6―8个为宜,其中主要2―3个的是哪些,然后举例说明.所有的项目都应该是所应聘岗位相关的技术方向的,一般集中在J2EE和.NET方向,另外最好所做的项目和应聘企业主要产品是相同或类似的,比如应聘企业主要是做金融系统,项目中就可以说**企业的开放基金项目. 为什么离职 面试问题和回答忌讳 考察求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等客观,不应伤客观,不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户不妨碍的自己的本次面试要让考官相信并能够接受当考官追问下去时,准备好对你有利的解释 抢答题阶段 比赛分为 必答题、抢答题、相互出题 3个阶段 抢答题阶段: