PPT《第四章 劳动条件法》

第四章 劳动条件法 用人单位使用劳动者工作,必须为劳动者提供必要的劳动条件,这既是为了保障劳动者的身心健康的需要,也是社会化再生产的需要,归根结底是人类文明发展的需要.

第八节 延长工作时间的工资支付及其法律限制 延长工作时间 也称为加班加点. 用人单位必须经过一定的审批手续,才能要求劳动者延长工作时间. 《劳动法》43条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 1.延长工作时间种类 加班分类 法定休假日安排劳动者工作 : 新年-一天 春节-三天 清明-一天 劳动节-一天 端午节-一天 中秋节-一天 国庆节-三天 妇女节、青年节、建军纪念日均放假半天 休息日安排劳动者工作又不能安排补休 : 一般情况下,周六周日为公休假日 延长普通工作时间 : 主要发生在周一至周五的正常工作时间. 1.1 工作时间折算方法 年工作日:365-104(休息日)-11(法定节假日)=250天 月计薪天数(365-104)÷12=21.75天2延长工作时间的工资支付 安排劳动者延长工作时间的, 支付不低于工资的150%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬 注意法定休假日加班日工资 =加班工资+日平均工资

3 延长工作时间的法律限制 3.1从手续和时间上进行限制 3.2从发放延长工作时间工资上进行限制 3.3劳动者可进行法律救济 3.1 手续与时间上的限制 条件: 原因必须是生产经营需要 程序必须是与工会和劳动者协商 时间上必须符合法律规定 A每日不得超过1小时 B特殊情况,每日不得超过3小时 C每月不得超过36小时 3.2从发放延长工作时间工资上进行限制 使得用人单位多付工资 缩短加班时间 3.3 劳动者可进行法律救济 符合法定条件的,应支持 不符合法定条件的,可行使救济权 A向工会反映,与用人单位协商 B向主管部门反映 C提起调解、仲裁 D诉讼 问题某职工月工资标准为2000元. 如果用人单位安排该职工在法定假日10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为多少 如果用人单位安排该职工在10月4日至7日期间加班1天且不能补休,其加班工资为多少 答案2000(元)÷21.75(天)*300%*1(天)=275.86(元) 2000(元)÷21.75(天)*200%*1(天)=183.9(元) 问题与思考 1.劳动报酬主要有哪些构成形式? 2.如何理解同工同酬原则? 3.如何科学确定我国的最低工资制度? 4.怎样认识工作时间的历史演变及发展趋势?