XLS《题集》

序号 , 编码 , 名称 , 描述 , 包含题型 , 所属考试 , 所属考试编码 , 所属科目(没有可以不填) , 所属科目编码(没有可以不填)

1 ,

1 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 , 选择、问答 , 人力资源 ,

103004 , 企业人力资源管理师(一级) ,

10300401 ,,

,,

, 序号 , 编码 , 名称 , 所属题集 , 所属题集编码 , 上级章节编码(没有上级章节编码留空)

1 ,

1 ,

第一章人力资源规划 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1

2 ,

2 ,

第一节企业人力资源战略规划 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

1 ,,

,,

,,

,

3 ,

3 ,

第二节企业集团组织规划与设计 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

1

4 ,

4 ,

第三节企业集团人力资本战略管理 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

1

5 ,

5 , 专业技能题 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

1

6 ,

6 ,

第二章招聘与配置 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1

7 ,

7 ,

第一节岗位胜任特征模型的构建与应用 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

6

8 ,

8 ,

第二节人事测评技术的应用 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

6

9 ,

9 ,

第三节企业招聘规划与人才选拔 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

6

10 ,

10 ,

第四节人力资源流动管理 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

6

11 ,

11 , 专业技能题 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

6

12 ,

12 ,

第三章培训与开发 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1

13 ,

13 ,

第一节企业员工培训开发体系的构建 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

12

14 ,

14 ,

第二节创新能力培养 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

12

15 ,

15 ,

第三节企业员工培训开发成果的转化 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

12

16 ,

16 ,

第四节职业生涯管理 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

12

17 ,

17 , 专业技能题 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

12

18 ,

18 ,

第四章绩效管理 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1

19 ,

19 ,

第一节企业绩效管理系统设计与运行 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

18

20 ,

20 ,

第二节平衡计分卡的设计与应用 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

18

21 ,

21 , 专业技能题 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

18

22 ,

22 ,

第五章薪酬管理 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1

23 ,

23 ,

第一节企业薪酬的战略性管理 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

22

24 ,

24 ,

第二节各种薪酬激励模式的选择与设计 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

22

25 ,

25 ,

第三节企业福利制度的设计 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

22

26 ,

26 , 专业技能题 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

22

27 ,

27 ,

第六章劳动关系管理 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1

28 ,

28 ,

第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

27

29 ,

29 ,

第二节集体协商的内容与特征 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

27

30 ,

30 ,

第三节集体劳动争议与团体劳动争议 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

27

31 ,

31 ,

第四节重大突发事件管理 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

27

32 ,

32 ,

第五节和谐劳动关系的营造 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

27

33 ,

33 ,

第六节工作压力管理与员工援助计划 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

27

34 ,

34 , 专业技能题 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

27 序号 , 编码 , 名称 , 分数 , 答题时间(分钟) , 所属题集 , 所属题集编码

1 ,

48 , 模拟考试一 ,

225 ,

210 , 《企业人力资源管理师(一级)》模拟考试及参考答案 ,

1

2 ,

49 , 模拟考试二 ,

225 ,

210 , 《企业人力资源管理师(一级)》模拟考试及参考答案 ,

1

3 ,

50 , 模拟考试三 ,

225 ,

210 , 《企业人力资源管理师(一级)》模拟考试及参考答案 ,

1

4 ,

51 , 模拟考试四 ,

225 ,

210 , 《企业人力资源管理师(一级)》模拟考试及参考答案 ,

1

5 ,

52 , 模拟考试五 ,

225 ,

210 , 《企业人力资源管理师(一级)》模拟考试及参考答案 ,

1 序号 , 编码 , 名称 , 分数 , 答题时间(分钟) , 所属题集 , 所属题集编码 , 上级章节编码(没有上级章节编码留空)

1 ,

35 , 国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师(一级)真题 ,

225 ,

210 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

2 ,

36 , 2011年5月企业人力资源管理师(一级) ,

225 ,

210 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

35

3 ,

37 , 理论知识题 ,

225 ,

210 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

36

4 ,

38 , 专业技能题 ,

225 ,

210 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

36

5 ,

39 , 综合评审题 ,

225 ,

210 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

36

6 ,

40 , 2010年5月企业人力资源管理师(一级) ,

225 ,

210 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

35

7 ,

41 , 理论知识题 ,

225 ,

210 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

40

8 ,

42 , 专业技能题 ,

225 ,

210 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

40

9 ,

43 , 综合评审题 ,

225 ,

210 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

40

10 ,

44 , 2010年11月企业人力资源管理师(一级) ,

225 ,

210 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

35

11 ,

45 , 理论知识题 ,

225 ,

210 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

44

12 ,

46 , 专业技能题 ,

225 ,

210 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

44

13 ,

47 , 综合评审题 ,

225 ,

210 , 《企业人力资源管理师(一级)》章节试题及参考答案 ,

1 ,

44 序号 , 所在位置类型 , 所在位置编码 , 题目类型原类 , 题目类型 , 题目分值 , 题目问题 , 题目答案 , 答案解析 , 选项A , 选项B , 选项C , 选项D , 选项E , …

1 , 章节试题 ,

2 , 单选 , 单选 ,,

有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是().

, C ,

1 , 战略人力资源管理 , 人力资源战略管理 , 战略上的人力资源管理 , 人力资源策略管理

2 , 章节试题 ,

2 , 单选 , 单选 ,,

将 strategic 一词译为()更确切. , C ,

1 , 战术 , 战略 , 策略 , 对策

3 , 章节试题 ,

2 , 单选 , 单选 ,,

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了(). , C ,

2 , 一般阶段 , 中级阶段 , 高级阶段 , 新的管理理念

4 , 章节试题 ,

2 , 单选 , 单选 ,,

以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是(). , D , 2~4 , 经验管理时期 , 科学管理时期 , 现代管理时期 , 理想管理时期

5 , 章节试题 ,

2 , 单选 , 单选 ,,

()被称为 科学管理之父 . , A ,

3 , 泰勒 , 谢尔曼 , 雷特 , 韦奥尔

6 , 章节试题 ,

2 , 单选 , 单选 ,,

()被称为 现代人事管理之父 . , B ,

3 , 泰勒 , 欧文 , 雷特 , 韦奥尔

7 , 章节试题 ,

2 , 单选 , 单选 ,,

()提出了 行为科学 这一新的名称. , C ,

4 , 雷特 , 欧文 , 梅奥 , 韦奥尔

8 , 章节试题 ,

2 , 单选 , 单选 ,,

在企业人力资源管理过程中,()最早创建了工作绩效评价系统. , B ,

3 , 梅奥 , 欧文 , 雷特 , 泰勒

9 , 章节试题 ,

2 , 单选 , 单选 ,,

在科学管理时期,泰勒等人所倡导的是()理论. , B ,

3 , 科学实验方法 , 动作与时间研究 , 动作与时间探讨 , 科学实验研究方式

10 , 章节试题 ,

2 , 单选 , 单选 ,,

泰勒制不仅是一种新的科学管理方法,而且是一种()的管理哲学. , B ,

3 , 工业心理学 , 变革性 , 劳动心理学 , 组织变革

11 , 章节试题 ,

2 , 单选 , 单选 ,,

泰勒等管理学家所提倡的(),不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础. , A ,

3 , 科学管理原理 , 科学管理模式 , 科学管理原则 , 科学管理方法

12 , 章节试题 ,

2 , 单选 , 单选 ,,

梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系,最终创立了()学说. , D ,

4 , 社会人 , 经纪人 , 经济人 , 人际关系

13 , 章节试题 ,

2 , 单选 , 单选 ,,

梅奥在1949年提出()这一新的名称.以替代人际关系学说. , B ,

4 , 组织科学 , 行为科学 , 管理科学 , 社会科学

14 , 章节试题 ,

2 , 单选 , 单选 ,,

关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段,以下说法错误的是(). , C , 5~7 , 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 , 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 , 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段 , 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

15 , 章节试题 ,

2 , 单选 , 单选 ,,

()即研究与人们的行为有关的社会学、心理学. , B ,

5 , 组织科学 , 行为科学 , 管理科学 , 社会科学

16 , 章节试题 ,

2 , 单选 , 单选 ,,

企业人事管理不仅对内部的员工负责,也必须(),不断提高员工的职业生活质量. , C ,

6 , 对员工的职业生涯负责 , 对员工的技术培训负责 , 对外部的社会和政府负责 , 对员工的发展计划负责

17 , 章节试题 ,

2 , 单选 , 单................